Pracodawcy na Florydzie mogą wymagać od pracowników, aby się szczepili

Equal Employment Opportunity Commission (Komisja ds. Równego Zatrudnienia) wydała rozporządzenie mówiące, że „pracodawcy mogą wymagać szczepionki przeciwko COVID-19 tak długo, jak długo przestrzegają wszystkich federalnych przepisów EEO”.

Floryda jest jednym z tych stanów, gdzie pracodawcy mają przewagę. W większości przypadków, pracownicy mają niewiele praw i ich umowy mogą być rozwiązane niemalże natychmiastowo.

Prawnik Cynthia Sass z Sass Law Firm w Tampie powiedziała, że te wśród przyczyn rozwiązania kontraktu, może znaleźć się również odmowa przyjęcia szczepionki, jeśli pracodawca wymaga szczepienia.

Są jednak pewne wyjątki. Jeśli pracownik nie może otrzymać szczepionki z powodów zdrowotnych lub religijnych, wtedy pracodawca musi poszukać alternatywnego rozwiązania. Powinien on rozważyć, czy pracownik może pracować zdalnie lub nosić maskę w pracy.

Ankieta przeprowadzona przez firmę Littler Mendelson wśród ponad 1800 pracodawców i przedstawicieli wykazała, że mniej niż 1% pracodawców wprowadziło obowiązek szczepienia się.

Niektóre firmy, zamiast karać pracowników, zdecydowały się zaoferować dodatkowe nagrody, takie jak cztery godziny płatnego czasu wolnego, za uzyskanie szczepionki.

Red. KS

Written by KS